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   要求员工参加单位组织的各类培训和教育,同时鼓励员工积极参与与当前岗位和未来发展相关的社会培训、职业培训、后续教育以及学历学位学习等。
   我们希望广大员工能够始终保持持续学习的热情,公司建立了内容丰富、形式多样的培训计划体系:
   入职培训——"新航程计划":强调文化融入的新人培训计划
   导师制——为帮助新员工尽快适应公司,每一位新入职员工都有一位资深员工来担任导师,对新人在工作、生活等方面进行帮助和指导。
   后备人才培训——摩臣2青年骨干班:大力培养青年后备人才
   全面多样的管理人员发展培养体系:无论是基层管理人员、中层管理人员还是高级管理人员,都可以在摩臣2管理人员发展培养体系中找到相应的培训方案
   各类专业技术类培训
  我们将充分利用组织内外部资源并进行有效的吸收和整合,提升个人知识与能力,并转化为组织的知识与能力,打造具有摩臣2特色的学习型组织!